A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Ügyvezető jogviszony
#1
Sajnos nem szeretet kérdése a járulék fizetés.

,, de a KFT-ben sem szeretne járulékot fizetni,,
Üdv: Marika
Válasz idézéssel
#2
Sziasztok!
Hogy lehet azt megcsinálni, hogy van egy KFT. 2 tagja van, a nagyobb többséggel rendelekző mellete egyéni váll. itt fizeti a járulékot, a másik tag alkalmazott és Startkártyás. Vissza akarja adni az egyéni vállalkozását, de a KFT-ben sem szeretne járulékot fizetni, de az élettársa továbbra is alkalmazott szeretne lenni? Hogy kellene a társasági szerződést módosítani, hogy ez igy lehetséges legyen?
Válasz idézéssel
#3
Icuska Írta:Kati1012!

De abból nem lesz baj, hogy nem január 1-től választotta, hogy a kft-ben fizet? Mert a törvényben úgy írja, hogy 01.01el választhatja?1997/LXXX. törv.31§ 6

De ennek e törvénynek az alapján is lehet évközben változtatni?
Válasz idézéssel
#4
Kati1012!

De abból nem lesz baj, hogy nem január 1-től választotta, hogy a kft-ben fizet? Mert a törvényben úgy írja, hogy 01.01el választhatja?1997/LXXX. törv.31§ 6
Válasz idézéssel
#5
Icuska Írta:Sziasztok!
Azt szeretném kérdezni, hogy van egy egyéni vállalkozóm és tavaly decemberben alakitott egy kft-t.
A 2011 januári járulékot az egyéni váll-son fizette meg, de februártól a kft-n szeretné fizetni a járulékot maga után, mert az egyéni váll-on már nem lesz ebben az évben bevétele.
A kft-ben 50%-os részesedésű és ügyvezető, alakuláskor bejelentettem mint társas váll. a T1041-en, most ugye akkor már nem kell, és az egyéni váll-nál ott kell valamin jelentenem, hogy mostmár társas vállalkozóként fizeti a járulékot?

1158/NY-en jelented.
Válasz idézéssel
#6
Rise Írta:Sziasztok!
Bt beltagja a gyes mellett lehet-e 4 órában dolgozó beltag ?


A BT beltagja önmagával nem köthet munkaszerződést. Csak a képviseletet láthatja el munkaviszonyban ha a Társasági szerződés azt tartalmazza.
Válasz idézéssel
#7
Sziasztok!
Azt szeretném kérdezni, hogy van egy egyéni vállalkozóm és tavaly decemberben alakitott egy kft-t.
A 2011 januári járulékot az egyéni váll-son fizette meg, de februártól a kft-n szeretné fizetni a járulékot maga után, mert az egyéni váll-on már nem lesz ebben az évben bevétele.
A kft-ben 50%-os részesedésű és ügyvezető, alakuláskor bejelentettem mint társas váll. a T1041-en, most ugye akkor már nem kell, és az egyéni váll-nál ott kell valamin jelentenem, hogy mostmár társas vállalkozóként fizeti a járulékot?
Válasz idézéssel
#8
Sziasztok!
Bt beltagja a gyes mellett lehet-e 4 órában dolgozó beltag ?
Válasz idézéssel
#9
Olvasd el a lejjebb lévő hozzászólásokat, és nézd meg légyszi a csatolmányokat.
Kérésedre ott a válasz.
Üdv: Marika
Válasz idézéssel
#10
Mindenkit üdvözlök
Az lenne a kérdésem, hogy van egy kétszemélyes kft, kötelező e foglalkoztatni az ügyvezető igazgatót aki egyben a tulajdonos is, vagyis bekell e jelenteni vagy a megélhetését osztalékból is tudja biztositani?
Üdv
Ferenc
Válasz idézéssel
#11
Sziasztok!
Bt beltagja a gyes mellett lehet-e 4 órában dolgozó beltag ?
Válasz idézéssel
#12
Szia!
Szerintem maradhat. Csak úgy emlékszem, hogy az egyéb ügyintéző alatti FEOR-nál mintha azt olvastam volna, hogy magas képzettséget igénylő, úgyhogy 94 ezres lesz.
Krisztina
Krisztina72 <!-- m --><a class="postlink" href="http://www.arvavar.hu">http://www.arvavar.hu</a><!-- m -->
Válasz idézéssel
#13
Sziasztok! Sajnos belegabalyodtam már ebbe az ügyvezető kérdésbe, egy átvett cégnél: adott egy 2 személyes Kft., a többségi tulajdonos az ügyvezető, aki jelenleg munkaviszonyosként 'egyéb ügyintézőnek' van bejelentve. Ez maradhat így szerintetek? Köszönöm! Smile

A.
Válasz idézéssel
#14
Köszönöm!
Na azt még tudtam Big Grin
Válasz idézéssel
#15
Megbízási díjra szerintem nem. De adójóváírás sem.
Ha a puszik esõcseppek, egy tengert küldök, Ha az ölelés falevél, egy erdõt küldök Nektek.
Válasz idézéssel
#16
Sziasztok!
Lehet, hogy butaságot kérdezek: 2 személyes kft-ben egy harmadik, nem tag az ügyvezető (szépen megaszontam Big Grin ) megbízási díjat számfejtek neki. Most akkor rá vonatkozik a bérminimum? Szerintem nem. Ugye jól gondolom?
Válasz idézéssel
#17
Szerintem jó a hírlevél.

<!-- m --><a class="postlink" href="http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:7T_6Dfc1deMJ:acsurgay.hu/hirlevelek/2010-09.pdf+Csurgay+hirlev%C3%A9l+2010.+szeptember&hl=hu&gl=hu&pid=bl&srcid=ADGEESj9egBkhtylW03l8eN2t726JZtBwAc_VBskx3VcIyKMfnM81Wi-QmX1LuBhsajycsNtFl5MN38MpOBf3tOBCgH1_5O7XbRdxfJPJM2RiJCLI_Pbo32xwzMUYnAuZ7W24ax2J067&sig=AHIEtbTH8k5SOco9JnMb2V3PB1MZg-2ArA">http://docs.google.com/viewer?a=v&q=cac ... B1MZg-2ArA</a><!-- m -->
Üdv: Marika
Válasz idézéssel
#18
Myletter Írta:Egyszemélyes kft-ben csak akkor lehet munkaviszonyban a tag, ha a társasági szerződés ezt tartalmazza. Ha nincs benne, akkor csak tagi jogviszonyban mehet tovább a korábbi munkaviszonyos.
A korábbi tag az ügyvezetést nem láthatja el munkaviszonyban, mert az ügyvezetést (nem tagnak) csak megbízási jogviszonyban lehet ellátni. A Gt 22§ csak a tagra vonatkozóan engedélyezi a munkaviszonyt az ügyvezetés tekintetében, ha tartalmazza a társasági szerződés, harmadik személyre nem.

Köszönöm hogy válaszoltál!
Még zavarnálak egy kérdéssel.
Az elfogadható lenne , hogy a nem tag, az ügyvezetői feladatokat megbízással, de dijazás nélkül végzi.? A munkaviszonya pedig mint pl. termelésirányitó, egységvezető vagy hasonló munkakör?
Üdv.: Ibcsi
"A jövő mozgásban van"
Válasz idézéssel
#19
Egyszemélyes kft-ben csak akkor lehet munkaviszonyban a tag, ha a társasági szerződés ezt tartalmazza. Ha nincs benne, akkor csak tagi jogviszonyban mehet tovább a korábbi munkaviszonyos.
A korábbi tag az ügyvezetést nem láthatja el munkaviszonyban, mert az ügyvezetést (nem tagnak) csak megbízási jogviszonyban lehet ellátni. A Gt 22§ csak a tagra vonatkozóan engedélyezi a munkaviszonyt az ügyvezetés tekintetében, ha tartalmazza a társasági szerződés, harmadik személyre nem.
Válasz idézéssel
#20
Sziasztok!
Éppen ilyen problémával küzdök most.Ha tudtok segítsetek már.
Adott egy egyszemélyes Kft. Most változott a társasági szerződésük. A tag egy korábban is a társaságnál munkaviszonyban lévő dolgozó lett. A társasági szerződés szerint egy másik személy az ügyvezető, aki gyakorolja a munkáltatói jogokat. ( Egyébként mindenféle jogosítványa is csak neki van)
1. Kérdés :a korábban munkaviszonyos tag, maradhat továbbra is munkaviszonyba? Én azt gondolom igen. De lehet, hogy tévedek?!
2. kérdés: A képviselő, ügyvezető milyen jogviszonyban láthatja el a feladatát? Egyébkénk korábban ő is munkaviszonyos volt.
Ragaszkodnak hozzá, hogy mindkettőjük munkaviszonya menjen tovább.
A társ.szerződésben az ügyvezető jogviszonyáról nincs szó. A tagra vonatkozóan úgy fogalmaz a társ.szerz., hogy mellékszolgáltatásra nem kötelezett.
Már átolvastam egy párszor, de még neki esek ismét!
Üdv.: Ibcsi
"A jövő mozgásban van"
Válasz idézéssel
#21
Ez a kérdés hangzik el mostanában a leggyakrabban azok körében, akik a 2010-től érvényes tevékenységre jellemző kereset helyett a munkaviszonyban érvényes munkabér alapján szeretnék a járulékukat teljesíteni. De lehet-e egy társaság tagja munkaviszonyban? A következőkben egy APEH állásfoglalást olvashatnak arra vonatkozóan, hogy az egyszemélyes kft tagjai miként tudnak munkaviszonyt létesíteni.
Kérdés:

A GT 22§-ának szabályai szerint a bt-k beltagja, illetve az egyszemélyes kft tagja tevékenységét munkaviszonyban is elláthatja, ha ezt a társasági szerződés megengedi.
Kérdésem, hogy például az egyszemélyes kft tagja tevékenységének ellátására kötött munkaszerződést kivel köti? Elképzelhető-e az a munkaszerződés, ahol a munkáltató és a munkavállaló aláírása ugyanaz, és a munkáltató 100%-ban tulajdonosa a cégnek?
Ha nem, akkor milyen esetre vonatkozik a GT szerinti munkaviszony létesítése?
Kivel létesíthet munkaviszonyt az egyszemélyes kft tagja?

Válasz:

A gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény 22. § (3) szerint a vezető tisztséget - ha a társasági szerződés eltérően nem rendelkezik - nem láthatja el munkaviszonyban az egyszemélyes gazdasági társaság tagja, illetve a közkereseti és a betéti társaság üzletvezetésre egyedül jogosult tagja. Ebből a megfogalmazásból egyértelműen következik, hogy ha a társasági szerződés kifejezetten arról rendelkezik, hogy az egyszemélyes társaság tagja munkaviszonyban látja el a vezetői tisztséget, akkor az munkaviszonynak minősül.

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (art) 178. § 22. szerint munkaviszony: a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszony, továbbá minden olyan munkavégzésre létesített jogviszony, amelyre külön törvény szerint a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit is alkalmazni kell, illetőleg azok a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok, amelyekre a külön törvények rendelkezéseit kell alkalmazni. A Magyar Honvédség, a fegyveres testületek és a rendészeti szervek hivatásos és szerződéses állományú tagját, valamint az egyházi személyt is munkaviszonyban állónak kell tekinteni.

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (tb. törvény) 5. § (1) szerint törvény alapján biztosított a munkaviszonyban (ideértve az országgyűlési képviselőt, európai parlamenti képviselőt is), közalkalmazotti, illetőleg közszolgálati jogviszonyban, ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bírósági jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, hivatásos nevelőszülői jogviszonyban álló személy, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományú tagja, a Magyar Honvédség szerződéses állományú tagja, a katonai szolgálatot teljesíto önkéntes tartalékos katona, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló személy (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogy foglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik.

Az előző rendelkezések összevetéséből egyértelműen következik, hogy amennyiben a társasági szerződés kifejezetten rendelkezik arról, hogy az egyszemélyes társaság ügyvezetését az egyszemélyes társaság egyetlen tagja látja el, ez mind adózási, mind biztosítási szempontból munkaviszonynak minősül. Az idézett jogszabályok egyetlen esetben sem említik a munkaszerződést, mint a munkaviszony feltétlenül szükséges kellékét. A kérdéses esetben nem munkaszerződés, hanem éppen a társasági szerződés rendelkezése hozza létre a munkaviszonyt.
Nyugalom! A világmindenség azt sem tudja, hogy létezel.
Válasz idézéssel
#22
Sziasztok!

Kezdem átlátni a helyzetet, a jövőben erre a fórum oldalra tévedőknek csatolom az alábbi apeh információs füzetet, minden kérdésemre megtaláltam benne a választ.

Még egyszer köszönöm Marikának és Évának az iránymutatást.
Válasz idézéssel
#23
Kedves Éva!

Köszönöm az anyagot, nem csodálom, hogy logikailag nem igazodtam el.

Viszont azt még mindig nem tudom, hogy az egyszemélyes kft. alapító-ügyvezetője az ügyvezetői feladatokon kívüli feladatokat hivatalosan milyen viszonyban, szerződéssel láthatja el, megbízási szerződést folyamatosan elvégzendő munkákra nem lehet kötni, mert akkor már megint az MT szabályai vonatkoznának rá, és ő nem lehet saját maga alkalmazottja. Most akkor nem dolgozhat a saját vállalkozásában hivatalosan és törvényesen, ez azért nonszensz lenne.

Előre is köszönöm a segítséget.
Válasz idézéssel
#24
Üdv. Mindenkinek!

Ha a tg szerződés tartalmazza az ügyvezetést m. viszonyban is elláthatja az egyszemélyes KFT tulajdonosa, de egyéb személyes közreműködést m. viszonyban nem láthat el.

nagyeva
Válasz idézéssel
#25
Szia Marika!

Köszönöm a választ. Véleményed szerint mi a törvényes, minden szabálynak megfelelő megoldás ebben az esetben, amellyel az egyszemélyes kft. tulajdonosa is jól jár?
Esetleg cégmódosítás, amelybe beletesszük, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban lássa el. De akkor is kell az ügyvezetésen kívül más feladatokat is ellátnia, ha a cégmódosítás eredményeképpen engedélyezi az ügyvezetés munkaviszonyban történő ellátását, az lehetővé teszi, hogy másfajta munkát is végezzen így, hiszen akkor is társasvállalkozónak számít. Tehát bárhogy csavarjuk a jogszabályi rendelkezést, nem lehet törvényesen megoldani, hogy az egyszemélyes kft. egyetlen alapítója, tagja és ügyvezetője egyben, aki még egymaga is dolgozik a kft-ben egyetlen jogviszony (pl. munkaviszony) alapján lássa ezt el. Bocsánat, de nem igazodok ki és nem találok logikát ebben a szabályozásban. Persze bonyolult, mint minden.

Egyébként az APEH állásfoglalást visszaolvasva, az is csak az ügyvezetésről szól. Csak az kérdéses, hogy az ügyvezetésbe beletartozik-e az ügyvezető rendszeres "fizikai" munkavégzése. Az MT szerint ez már biztosan munkaviszony.

Ez az egyszemélyes Kft. eléggé speciális esetet és jogviszonyokat teremt.

Remélem egyszer megértem az "összefüggéseket".

Válaszokat és okfejtéseket előre is köszönöm.
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég