A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#51
Sziasztok!
Gyors segítségre lenne szükségem. Nem vagyok járatos a GYED, GYES témában, ezért nem tudom, hogy mit kell csinálni.

Az egyik ügyfelem felesége alkalmazottként van állományban, és a kérdése ...
"Lányunk 2 éves koráig kapta a GYEDet (ha jól tudom), de mivel Ő ez év augusztus 20-án betöltötte második életévét, ez az ellátás megszünt. Azt szeretném megkérdezni, hogy mi a módja a GYES igénybevételének, ill. lehet-e azt visszamenőleg igényelni."

Előre is köszönöm
Üdv:
Marcsi
Válasz idézéssel
#52
Köszi Anita a kiegészítést . Mónika,magyarul,jár a szabi a szül .szabra(thgys-re) és a gyed első 6 hónapjára.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#53
A törvény kb két éve változott és a szülésnél a fiz.nélküli szabadság első hat hónapjára jár csak a szabi miután lejár a gyed-gyes....
Munka trv 115.-s par. d, pontja: a gyermek gondozása céljából igénybe vett fiz.nélküli szabadság ( 128.par) első hat hónapjára.
Tehát amikor visszamenne dolgozni,akkor 6 hónapra jár neki a szabi, plusz a szülésig ki nem vett szabik és pótszabi a gyermek után.
Válasz idézéssel
#54
Namost ezt kicsit nem értem. De meg fogom nézni az általad írt törvényi részt. Akkor nem csak a tgyás idejére jár a szabi hanem a gyed idejére is? Most lett 3 éves a gyerek a munkaviszonyát megszüntették és csak a tgyás idejére járó szabit fizették ki neki a maradék másfél évre gyed, valamint a gyes idejére azt mondták neki hogy nem jár.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#55
Szia Mónika!
Nem igaz, az igénybe vett fizetés nélküli szabi első 6 hónapjára is jár szabadság. Márpedig a Gyed igénybevételhez az kell.A tgys. szülési szabadság,nem kell rá fiz.nélkülit igénybe venni. MT 115.§ (2)bek. c), d) pont.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#56
Szeretném megkérdezni, amennyiben az anyukának lejárt a gyes, a munkaviszonya megszünt. A szabadság kifizetésével vannak problémái. Igaz az, hogy csak a tgyás idejére jár szabadság amelyet most kifizettek neki, a gyed valamint a gyes idejére nem jár szabadság?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#57
Kedves Kenderice!
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#58
Ránéztem. Sztem jó.

Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj - kivéve a 42/E. § alapján megállapított gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét...


Ha tv. szerint nem jogosult, mert nincs meg a 365 napja, de biztosított kérhet méltányossági tgys-t.


50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
(4) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg
a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,
b) gyermekgondozási díj esetén a 48. § (6b) bekezdése szerinti összeget,
c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget,


Méltányosságból engedélyezhető pénzbeli ellátások
Vhr. 31/A. § Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése szerinti méltányossági jogkörben kizárólag a Tbj. 5. §-a szerint biztosítottnak minősülő személy részére engedélyezhető pénzbeli ellátás.



31/D. § (1) A biztosított a méltányossági kérelmet a foglalkoztatójának székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez, vagy a kormányablakhoz nyújthatja be. A táppénz folyósítására vonatkozó kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolást és javaslatot, valamint az orvosi szakvéleményt a keresőképtelenség várható időtartamáról. Az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdésében foglalt esetben az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a biztosított méltányossági kérelmét és a rendelkezésére álló valamennyi dokumentumot, írásbeli javaslatával együtt felterjeszti az OEP-hez.
(2
(3)Az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a hiányosan benyújtott kérelem esetén a 37. § (4) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával jár el.
(4) A pénzbeli ellátások folyósítására vonatkozó kérelmek elbírálásánál figyelemmel kell lenni a biztosított
a) biztosításban töltött idejére,
b) 30 napnál hosszabb megszakítást megelőző biztosítási idejének tartamára,
c) jövedelmi viszonyára és egyéb méltánylást érdemlő körülményeire.



31/E. §(1) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett pénzbeli ellátás összegének megállapítása és folyósítása, valamint az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett gyermekápolási táppénz folyósítása az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv feladata.

(2) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett táppénz folyósításának időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. A méltányosságból engedélyezett ellátás folyósításának időtartama újabb ellátás megállapítására nem jogosít.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#59
Sziasztok!
Tgyásról lenne szó, de nem akartam ennek külön nyitni.
Megkértek, hogy segítsek tgyást igényelni, de szerintem nem is lesz meg a szükséges biztosítási idő. Volnátok kedvesek ránézni, mert nem találom a szentként őrzött tanfolyami számításaimat és ennek most csak emlékezetből ugrottam neki és még az is lehet, hogy totál rosszul számoltam.

1. gyerkőc született: 2011.04.06.
2011.04.06-2013.04.05. tgyás, majd gyed
2013.04.06-2014.04.06 gyes

munkaviszony: 2014. 05. 14. –
2. gyerkőc született: 2014. 06. 30

Biztosításban töltött idő:
A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülést napját megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Tehát nézem: 2012.06.30-2014.06.30.
2012.06.30-2012.12.31-ig gyedet kapott  185 nap
2013.01.01-04.05-ig gyed  95 nap
2013.04.06-12.31-ig gyes  0 nap
2014.01.01-04.06. gyest kapott  0 nap
2014.04.07-05.13. nem volt munkaviszonya  0 nap
2014. 05.14-06.29. 47nap
Összesen: 327 nap

Jó ez így?
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#60
Sziasztok!

Tgyás és Gyed ideje alatt a munkáltató ugye nem szüntetheti meg a munkaviszonyt?

Illetve egy másik kérdés. Jelenleg gyeden lévő kismama, aki második gyermekét várja. A pici a gyed lejárta előtt meg fog születni. Így ismételten igényelheti a tgyást,majd a gyedet. A mostani ellátásait 105.000,- Ft jövedelem alapján állapították meg. Ha újra igényli az ellátásokat, annak is a 105.000,- Ft lesz az alapja?
Köszömöm a segítségeteket.
Válasz idézéssel
#61
Köszönöm Éva!
Válasz idézéssel
#62
Judit valahol olvastam,mintha főállásunak minősülne GYED mellett,de ezzel én annyira nem folalkozom,bocs.Találtam egy cikket,de ez ugye nem törvény Smile
<!-- m --><a class="postlink" href="http://fn.hir24.hu/penzugy/2014/01/22/kacifantos-a-gyed-extra-a-vallalkozo-kismamaknak/">http://fn.hir24.hu/penzugy/2014/01/22/k ... smamaknak/</a><!-- m -->
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#63
De, fizetni kell, csak azt a fél mondatot másodjára érzékeltem:
Nem kell megfizetni....kivéve, ha a kisadózóként folytatott tevékenységébe munkát végez.
Szóval, kell fizetni...

Viszont van főállása, 36 órás, onnan jött gyedre. Akkor így csak a havi 25 ezret kell megfizetni, ugye?
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#64
Nagyon köszönöm Éva! Már közben kutakodtam, mert aki ígérte, nem jött :evil: csak engem érdekel, hogy 20.-án be tudja adni a bevallását :evil:

Amire jutottam, arra még kérnék egy megerősítést, mert hihetetlen számomra :oops: :oops: :oops:
Kiváltja a vállalkozóit és Katás lesz...de mivel gyed van (és még a gyes ideje alatt is), a tételes 50 ezer forintot nem kell megfizetnie???? Jól értelmezem? Vagy van valahol csavar?
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#65
Juditkám,szerintem nyugodtan vállalkozhat, a T.42/C § azt írja,nem jár GYED,ha a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen joviszonyban ,munkát végez,vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet végez. Magyarul 1 éves kora után mindezeket végezheti.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#66
Sziasztok!
S.o.s kérném a segítségeteket a gyed extrával kapcsolatban:
A gyerek 1 éves kora után lehet dolgozni és ugye jár a gyed. De egyéni vállalkozóit is lehet kiváltani?
Nagyon-nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#67
Sziasztok!

Gyors segítségetekre lenne szükségem az alábbi kérdéssel kapcsolatosan:
Egyik ismerősömnek lejárt a határozott idejű munkaviszonya és terhes. Milyen lehetősége van arra, hogy valamilyen ellátást kapjon? Méltányossági táppénz igényelhet-e? Munkanélküli ellátás folyósítása alatt történő szülés esetén jár-e pl terhességi gyermekágyi segély?

Várom válaszotokat!

Köszönöm a segítségeteket!

Üdv.

Iboly
Válasz idézéssel
#68
Értem, köszönöm szépen.
Zsóka
Válasz idézéssel
#69
Zsóka,az egész 2013-as év lesz az alap. Ugyanúgy mint régen, mikor még vinni kellett a jöv.igazolásokat az új munkahelyekre. Éppen azért, hogy ne járjanak rosszbbúl a szülő nők,nekik még lehetőségük van választani ezt a szabályt, ha kedvezőbb számukra,mint az új. Szóval 2013.01.01-től 2013.12.31.-ig az alap.
Ezért is kell,többek közt,nyilatkoztatni az emberkéket kilépéskor,hogy kérik-e a jöv.igazolást.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#70
Éva, 2013 v.hóban váltott, addig magasabb volt a keresete, ha az egész évi 2013 bér az alap,akkor jó, de ha csak az ellátás jogosultság első napját megelőző naptári év első napja, akkor már nem számit bele.szülés várható időpontja oktober, akkor onnan számolom vissza az egy évet ?
Zsóka
Válasz idézéssel
#71
Bonyolítom még egy kicsit,terhesgyermekágyi segélynél és gyednél lehet alkalmazni a régi szabályt ha a gyermek 2015.jan .1.előtt születik. Vagyis lehet számolni a régi munkahelyen elért jövedelemmel is,ha az kedvezőbb az új alapján számoltnál.Nálatok ezek szerint ez a tgysnél bejöhet,hiszen ott a 2013-as bér kell. Érdemes ezzel foglalkozni szerintem.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#72
Köszönöm a 180 napja meg van, folyamatos a munkaviszonya, csak tavaly kilépett a régi helyéről, mert az orvos stressz mentes övezetet javasolt, és az minden volt, csak nem stresszmentes, így jelentettem be én a min.bérrre / most 118 e Ft/, mert nem birtunk el több járulékot, miután nekem már kevés ügyfelem van, és 2 éve elmentem nyugdíjba is.Közben rájöttem, hogy iába volt 2013-ban magasabb a jövedelme a régi bére miatt, mert az új munkahelyen bejelentett bér számit.
Az lesz, hogy magasabbra jelentem, majd elmegy betegállományba.
Zsóka
Válasz idézéssel
#73
Zsóka, szerintem emeld meg a bérét most még pár hónapig,vagy visszamenőlegesen akár,aztán mondjuk júliustól -augusztustól menjen táppénzre. Így a bűvös 180 napja is meglesz .Tb ellátásoknál mindenhol a 180 nap a döntő.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#74
Köszi a tippet, utána számolok a táppénznek.
Zsóka
Válasz idézéssel
#75
,Ügyfeleim mind megemelték addig a bért,mert csak a minimálbér...ugye milyen szörnyű? :oops:
"Ne veszitsétek el a fejeteket.
Az élet még szeretné megsimogatni."
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 2 Vendég