A téma értékelése:
  • 0 szavazat - átlag 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Gyes, Gyed..stb.
#51
Akkor biztos ezért jogosult rövidebb időre.

" A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam (168 nap) lejártát követő naptól
-a gyermeket szülő anya által igénybe vett gyed esetében a szülést
-a szülő anyától eltérő más jogosult által igénybe vett gyed esetén a jogosultság kezdetét
megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár"
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#52
Nem volt előtte semmi, t9bb mint kettő évnek meg kellett volna akkor lenni? lehet hogy ez nem volt meg és azért, köszönöm szépen
Válasz idézéssel
#53
Szia !
Valószínű nem volt elegendő biztosítási idő,vagy már volt korábban is GYED folyósítás,ezt kissé bonyolult lenne elmagyarázni,ismerni kéne az előzményeket. GYES-t kell megigényelni a lejáratot követő naptól.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#54
Sziasztok,

Az lenne a kérdésem, hogy a határozatban szerepel hogy májusban lejár a gyed, de még nem lesz két éves a baba csak szeptemberben, (ekkor a szülő visszamenne dolgozni) akkor mit kell igényelnem addig, nem a betöltött kétéves korig jár a gyed? Vagy miért így küldött a hivatal határozatot ?

Köszönöm a választ
Válasz idézéssel
#55
Kedves Éva!
Köszönöm a gyors segítséget Smile
Üdv:
Marcsi
Válasz idézéssel
#56
Szia !

A Magyar Államkincstárnál lehet igényelni a gyest,2 hónapra visszamenőleg,de linkelem a menetét:
<!-- m --><a class="postlink" href="http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely">http://www.allamkincstar.gov.hu/magansz ... asi_segely</a><!-- m -->
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#57
Sziasztok!
Gyors segítségre lenne szükségem. Nem vagyok járatos a GYED, GYES témában, ezért nem tudom, hogy mit kell csinálni.

Az egyik ügyfelem felesége alkalmazottként van állományban, és a kérdése ...
"Lányunk 2 éves koráig kapta a GYEDet (ha jól tudom), de mivel Ő ez év augusztus 20-án betöltötte második életévét, ez az ellátás megszünt. Azt szeretném megkérdezni, hogy mi a módja a GYES igénybevételének, ill. lehet-e azt visszamenőleg igényelni."

Előre is köszönöm
Üdv:
Marcsi
Válasz idézéssel
#58
Köszi Anita a kiegészítést . Mónika,magyarul,jár a szabi a szül .szabra(thgys-re) és a gyed első 6 hónapjára.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#59
A törvény kb két éve változott és a szülésnél a fiz.nélküli szabadság első hat hónapjára jár csak a szabi miután lejár a gyed-gyes....
Munka trv 115.-s par. d, pontja: a gyermek gondozása céljából igénybe vett fiz.nélküli szabadság ( 128.par) első hat hónapjára.
Tehát amikor visszamenne dolgozni,akkor 6 hónapra jár neki a szabi, plusz a szülésig ki nem vett szabik és pótszabi a gyermek után.
Válasz idézéssel
#60
Namost ezt kicsit nem értem. De meg fogom nézni az általad írt törvényi részt. Akkor nem csak a tgyás idejére jár a szabi hanem a gyed idejére is? Most lett 3 éves a gyerek a munkaviszonyát megszüntették és csak a tgyás idejére járó szabit fizették ki neki a maradék másfél évre gyed, valamint a gyes idejére azt mondták neki hogy nem jár.
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#61
Szia Mónika!
Nem igaz, az igénybe vett fizetés nélküli szabi első 6 hónapjára is jár szabadság. Márpedig a Gyed igénybevételhez az kell.A tgys. szülési szabadság,nem kell rá fiz.nélkülit igénybe venni. MT 115.§ (2)bek. c), d) pont.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#62
Szeretném megkérdezni, amennyiben az anyukának lejárt a gyes, a munkaviszonya megszünt. A szabadság kifizetésével vannak problémái. Igaz az, hogy csak a tgyás idejére jár szabadság amelyet most kifizettek neki, a gyed valamint a gyes idejére nem jár szabadság?
Üdv: Mónika!
Válasz idézéssel
#63
Kedves Kenderice!
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#64
Ránéztem. Sztem jó.

Ebtv. 40. § (2) A terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani
a) a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj - kivéve a 42/E. § alapján megállapított gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét...


Ha tv. szerint nem jogosult, mert nincs meg a 365 napja, de biztosított kérhet méltányossági tgys-t.


50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv - az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között - méltányosságból terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjat és táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
(4) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások folyósításának idejét és összegét az egészségbiztosítási szerv a méltányossági kérelem elbírálása során az V. fejezetben foglaltaktól eltérőn határozhatja meg, azzal, hogy az összege nem haladhatja meg
a) terhességi-gyermekágyi segély esetén a 42. § (3) bekezdése szerinti összeget,
b) gyermekgondozási díj esetén a 48. § (6b) bekezdése szerinti összeget,
c) az (1) bekezdés szerinti táppénz esetén - a biztosítási idő figyelembevételével - a 48. § (8) bekezdése szerinti összeget,


Méltányosságból engedélyezhető pénzbeli ellátások
Vhr. 31/A. § Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése szerinti méltányossági jogkörben kizárólag a Tbj. 5. §-a szerint biztosítottnak minősülő személy részére engedélyezhető pénzbeli ellátás.



31/D. § (1) A biztosított a méltányossági kérelmet a foglalkoztatójának székhelye szerint illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez, vagy a kormányablakhoz nyújthatja be. A táppénz folyósítására vonatkozó kérelemhez csatolni kell az orvosi igazolást és javaslatot, valamint az orvosi szakvéleményt a keresőképtelenség várható időtartamáról. Az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdésében foglalt esetben az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a biztosított méltányossági kérelmét és a rendelkezésére álló valamennyi dokumentumot, írásbeli javaslatával együtt felterjeszti az OEP-hez.
(2
(3)Az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a hiányosan benyújtott kérelem esetén a 37. § (4) bekezdésében foglaltak megfelelő alkalmazásával jár el.
(4) A pénzbeli ellátások folyósítására vonatkozó kérelmek elbírálásánál figyelemmel kell lenni a biztosított
a) biztosításban töltött idejére,
b) 30 napnál hosszabb megszakítást megelőző biztosítási idejének tartamára,
c) jövedelmi viszonyára és egyéb méltánylást érdemlő körülményeire.



31/E. §(1) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett pénzbeli ellátás összegének megállapítása és folyósítása, valamint az Ebtv. 50. § (2)-(3) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett gyermekápolási táppénz folyósítása az egészségbiztosítási szakigazgatási szerv feladata.

(2) Az Ebtv. 50. § (1) bekezdése alapján méltányosságból engedélyezett táppénz folyósításának időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani. A méltányosságból engedélyezett ellátás folyósításának időtartama újabb ellátás megállapítására nem jogosít.
"Kenderice Ákos is volt gyerek..."
Válasz idézéssel
#65
Sziasztok!
Tgyásról lenne szó, de nem akartam ennek külön nyitni.
Megkértek, hogy segítsek tgyást igényelni, de szerintem nem is lesz meg a szükséges biztosítási idő. Volnátok kedvesek ránézni, mert nem találom a szentként őrzött tanfolyami számításaimat és ennek most csak emlékezetből ugrottam neki és még az is lehet, hogy totál rosszul számoltam.

1. gyerkőc született: 2011.04.06.
2011.04.06-2013.04.05. tgyás, majd gyed
2013.04.06-2014.04.06 gyes

munkaviszony: 2014. 05. 14. –
2. gyerkőc született: 2014. 06. 30

Biztosításban töltött idő:
A jogosultsághoz szükséges, hogy a szülést napját megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezzen. Tehát nézem: 2012.06.30-2014.06.30.
2012.06.30-2012.12.31-ig gyedet kapott  185 nap
2013.01.01-04.05-ig gyed  95 nap
2013.04.06-12.31-ig gyes  0 nap
2014.01.01-04.06. gyest kapott  0 nap
2014.04.07-05.13. nem volt munkaviszonya  0 nap
2014. 05.14-06.29. 47nap
Összesen: 327 nap

Jó ez így?
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#66
Sziasztok!

Tgyás és Gyed ideje alatt a munkáltató ugye nem szüntetheti meg a munkaviszonyt?

Illetve egy másik kérdés. Jelenleg gyeden lévő kismama, aki második gyermekét várja. A pici a gyed lejárta előtt meg fog születni. Így ismételten igényelheti a tgyást,majd a gyedet. A mostani ellátásait 105.000,- Ft jövedelem alapján állapították meg. Ha újra igényli az ellátásokat, annak is a 105.000,- Ft lesz az alapja?
Köszömöm a segítségeteket.
Válasz idézéssel
#67
Köszönöm Éva!
Válasz idézéssel
#68
Judit valahol olvastam,mintha főállásunak minősülne GYED mellett,de ezzel én annyira nem folalkozom,bocs.Találtam egy cikket,de ez ugye nem törvény Smile
<!-- m --><a class="postlink" href="http://fn.hir24.hu/penzugy/2014/01/22/kacifantos-a-gyed-extra-a-vallalkozo-kismamaknak/">http://fn.hir24.hu/penzugy/2014/01/22/k ... smamaknak/</a><!-- m -->
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#69
De, fizetni kell, csak azt a fél mondatot másodjára érzékeltem:
Nem kell megfizetni....kivéve, ha a kisadózóként folytatott tevékenységébe munkát végez.
Szóval, kell fizetni...

Viszont van főállása, 36 órás, onnan jött gyedre. Akkor így csak a havi 25 ezret kell megfizetni, ugye?
Köszönöm!
Válasz idézéssel
#70
Nagyon köszönöm Éva! Már közben kutakodtam, mert aki ígérte, nem jött :evil: csak engem érdekel, hogy 20.-án be tudja adni a bevallását :evil:

Amire jutottam, arra még kérnék egy megerősítést, mert hihetetlen számomra :oops: :oops: :oops:
Kiváltja a vállalkozóit és Katás lesz...de mivel gyed van (és még a gyes ideje alatt is), a tételes 50 ezer forintot nem kell megfizetnie???? Jól értelmezem? Vagy van valahol csavar?
Nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#71
Juditkám,szerintem nyugodtan vállalkozhat, a T.42/C § azt írja,nem jár GYED,ha a gyermek 1 éves kora előtt bármilyen joviszonyban ,munkát végez,vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységet végez. Magyarul 1 éves kora után mindezeket végezheti.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel
#72
Sziasztok!
S.o.s kérném a segítségeteket a gyed extrával kapcsolatban:
A gyerek 1 éves kora után lehet dolgozni és ugye jár a gyed. De egyéni vállalkozóit is lehet kiváltani?
Nagyon-nagyon köszönöm!
Válasz idézéssel
#73
Sziasztok!

Gyors segítségetekre lenne szükségem az alábbi kérdéssel kapcsolatosan:
Egyik ismerősömnek lejárt a határozott idejű munkaviszonya és terhes. Milyen lehetősége van arra, hogy valamilyen ellátást kapjon? Méltányossági táppénz igényelhet-e? Munkanélküli ellátás folyósítása alatt történő szülés esetén jár-e pl terhességi gyermekágyi segély?

Várom válaszotokat!

Köszönöm a segítségeteket!

Üdv.

Iboly
Válasz idézéssel
#74
Értem, köszönöm szépen.
Zsóka
Válasz idézéssel
#75
Zsóka,az egész 2013-as év lesz az alap. Ugyanúgy mint régen, mikor még vinni kellett a jöv.igazolásokat az új munkahelyekre. Éppen azért, hogy ne járjanak rosszbbúl a szülő nők,nekik még lehetőségük van választani ezt a szabályt, ha kedvezőbb számukra,mint az új. Szóval 2013.01.01-től 2013.12.31.-ig az alap.
Ezért is kell,többek közt,nyilatkoztatni az emberkéket kilépéskor,hogy kérik-e a jöv.igazolást.
Üdv:Éva
Válasz idézéssel


Fórumra ugrás:


Jelenlevő felhasználók ebben a témában: 1 Vendég